توصيات (6) تعزيز الشفافية ومكافحة الفساد في السودان للعام 2021

الادمن
20 يناير , 2021

20 يناير 2021م

الخرطوم ، الشفافية

تعددت منذ فترة وتواصلت الوقفات الإحتجاجية للمفصولين عن الخدمة أو المدعي عليهم جنائياً في مجالات عديدة ، وما كان ذلك ليحدث لو إن إتبعت الجهات المعنية الإجراءات الخاضعة لسيادة حكم القانون في تنفيذ قراراتها . 

يكفل قانون محاسبة العاملين ويجيز :

* للسلطة المختصة إيقاف المتهم عن العمل أو نقله ، إذا إقتضت إجراءات المحاسبة ذلك .

* حق التظلم والإستئناف لأي قرار يكون قد صدر بشأن العامل تطبيقاً للقوانين واللوائح . 

* أن يكون الفضل عن الخدمة وجوبياً في حالة الإدانة الجنائية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة وبواسطة محكمة مختصة.

* لأي من العاملين الحق في التظلم والإستئناف ، كما يجوز لرئيس الوحدة الإستئناف إن صدر ما يخالف قراره .

إتفاقية الأمم المتحدة لمكافحة الفساد ( المادة 30 ) : الملاحقة والمقاضاة والجزاءات :

* تتخذ كل دولة طرف ومع إيلاء الإعتبار الواجب لحقوق الدفاع ولضمان أن تراعي الشروط المفروضة بخصوص قرارات الإفراج إلى حين المحاكمة أو الإستئناف ضرورة حضور المدعي عليه في الإجراءات الجنائية اللاحقة . 

* تنظر كل دولة طرف في إرساء إجراءات تجي للسلطة المختصة عند الإقتضاء تنحية الموظف العمومي المتهم بإرتكاب فعل مجرم أو وقفه عن العمل مع مراعاة مبدأ إفتراض البراءة .